2700多万的岗位要求，哪一个适合你

求职者要根据自己的技能来衡量意向职位与城市行业的匹配程度在产业集群效应明显的城市找工作，可以为自己预留更广阔的选择空间相比较而言，一些到基层就业的劳动者能够充分发挥自己的特长和比较优势，更容易受到地方和基层单位的欢迎因此，在就业地点的选择和人才成长的理念上要做一些相应的调整

根据人力资源和社会保障部的最新消息，为期100天的在线招聘活动已进入第十三周日前，已发布线上线下岗位需求2787万人次其中，网上举办招聘会18332场，累计有133万用人单位发布1896万求职需求，964万劳动者网上求职，线下举办招聘会14144场，累计有38万用人单位提供891万就业需求，394万劳动者进场求职

如果把不同地方几千万人的招聘信息分成具体的岗位，不难看出，不同行业的人才由于经济体量不同，发展阶段不同，需求结构也不同比如经济发达的广东，急需高科技产业的人才相关统计显示，广东急需产品开发人员，渠道经理，软件工程师等人才另一方面，在西部地区，技能型人才更受青睐比如新疆和新疆生产建设兵团举办纺织服装专场招聘时，招聘人才的目标已经转向设计师，裁缝和技术研究人员地方经济的重点发展方向和产业布局往往是人才流动的巨大引擎，或者说是决定人才流向的地方经济结构类型对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，为推动各地产业结构调整，中央层面形成了较为完整的政策体系，促进劳动者关心的户口，住房，教育，社保等领域人才合理流动各地也出台了一系列具体的鼓励措施，打通了人才流动的堵点，起到了积极的作用，也出现了抢人的现象

地方政府应该如何吸引人才智联招聘执行副总裁李强表示，人才招聘只是其中之一，要坚持吸引，使用，留住人才相结合，推动人才岗位精准匹配，带动人才合理流动，加快人才成长，以人才保障区域经济社会发展政府的人才引进政策不仅要面向个人，还要建立以企业为主体的优惠政策企业往往比政府更有人才意识，对职业更敏感，吸引人才更有针对性

与过去一个城市单干吸引人才相比，近两年出现了城市协同发展，城市群，都市圈一体化人才政策制定的新趋势。

以成渝地区为例，主要在当地发展起来的电子信息产业，装备制造业，医疗卫生产业，现代服务业等现代高附加值产业，对高学历人才和年轻人的吸引力很大因此，成都和重庆共同构建双城经济圈，形成区域内人才的良性循环

智联招聘《2020年中国城市人才吸引力排名》报告显示，重庆流出人才18.9%去了成都，成都流出人才6.5%去了重庆重庆和成都互为人才流失的目标城市首选成渝地区经济发展良好，重大新经济项目，互联互通基础设施建设等优势，为人才提供了集聚动力，高密度双向流动，为双城经济圈人才优化配置提供了良好条件

从人才流动规律来看，仅仅提供一些福利政策是不够的。吸引

面对海量的招聘信息，求职者该何去何从李强说:求职者要根据自己的技能来衡量自己想要的工作与城市产业的匹配程度求职者可以去产业比较集中的城市，比如金融行业的上海，IT行业的深圳，装备制造业的成都在产业集群效应明显的城市找工作，可以为自己预留更广阔的选择空间李长安认为，相比之下，一些到基层就业的劳动者也能充分发挥自己的特长和比较优势，更容易受到当地和基层单位的欢迎因此，在就业地点的选择和人才成长的理念上要做一些相应的调整

我们的记者荣蓉

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