智能财经APP了解到，欧洲央行管理的工会组织——通常指国际和欧洲公共服务组织——希望修改4.07%的加薪计划，该计划将于2023年生效在此之前，2022年的薪资涨幅仅为1.48%，不到欧洲最大经济体德国去年物价涨幅的一半欧洲央行工会组织劳工代表失望的核心点在于，计划中的加薪幅度无法弥补目前远高于官方目标2%的通胀率，因此工会不满加薪幅度远低于通胀率

IPSO副总统卡洛斯·鲍尔斯对媒体表示:我们对这一提议不满意鉴于今年德国和欧元区的整体通胀率可能在8.5%左右，这意味着消费者的购买力将大幅下降他说:如果实际工资低于上一年，就会损害员工的积极性和他们对公司的信任

生活成本紧张——如果考虑到通货膨胀率，德国居民的收入在下降。

这一摩擦发生之际，欧洲央行官员正在寻找更广泛经济中工资加速增长的迹象，这可能会使欧元区前所未有的通胀水平在更长时间内保持高位上个月，欧洲央行行长拉加德表示，工资增长正在加速，并警告说，工资—价格螺旋可能成为现实，并阻碍经济的生产能力

卡洛斯·鲍尔斯指出，国际货币基金组织工作人员的研究表明，名义工资的更快增长并不一定意味着工资和价格的螺旋上升。

欧洲央行并不是唯一一家员工薪酬问题成为头条新闻的央行巴西央行的一些员工今年因薪资问题举行了罢工，而日本央行员工薪资涨幅微薄，突显出日本央行官员在重振通胀和经济方面面临的挑战

虽然在失业率创历史新低的背景下，欧洲的工资在上涨，但工人并不能完全抵消飙升的生活成本德国工会德国金属工业工会与雇主达成了一项里程碑式的协议除了免税奖金，明年员工工资将增长5.2%，2024年增长3.3%

欧洲央行的雇员工会此前曾试图将工资上涨与消费者物价上涨挂钩，但这一要求遭到拒绝拉加德5月曾表示，调整的前提必须是合理的

卡洛斯·鲍尔斯反对欧洲央行根据欧元区成员国央行和其他欧盟机构的发展来计算薪酬增长的方法他还暗示了可能的妥协

我们至少希望就薪资进行谈判，但欧洲央行对此不持开放态度，他表示他补充称，欧洲央行也不愿批准增加年终假期等非财务提议

鲍尔斯说:如果欧洲央行继续拒绝通过谈判达成妥协，我们将不得不考虑在明年初采取抗议行动。

欧洲央行发言人拒绝对工会的要求置评，称欧洲央行的流程遵循一种预定义的方法，反映可比机构的工资动态，适用于央行管理下的所有员工。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。