双减政策尘埃落定后，K12培训机构和从业者都在积极寻找转型之路。

最近几天，智联招聘发布的教培行业人才市场分析报告显示，6月，7月教培行业发布岗位数分别下降9%，6.5%，7月发布的岗位数较政策发布前的3月减少32.4%，销售，产品运营，人力，财务岗位分别收缩42%，37.2%，35.9%，34.9%。

根据智联招聘平台的大数据显示，一线城市的城市级别降幅最大2021年7月，一线城市教育培训行业发文量较3月下降38.2%，高于其他城市，其中北京下降49.3%，位居全国第一

调查显示，7月份接受求职面试的原教培从业人员中，有51.4%已经离职报告显示，教培从业人员流动性相对较强此外，由于行业机构近期业务调整，人员变动较大，加剧了整体流动性前十名求职者中，销售业务辞职比例最高，近六成已经处于辞职状态，教师/教职员工的离职率为51.2%，另有18%处于在职看机会状态

同时，报告指出，虽然一线城市的招聘需求收缩幅度最大，但从已离开教培行业的求职者比例来看，较低线城市高于一线城市原因可能与教育头部机构的结构性收缩和低线城市的业务关闭有关

不过，智联招聘数据也显示，7月份仍有61.6%的求职者期望从事教学培训工作其次，政府/公用事业/非营利组织，互联网/电子商务，计算机软件，房地产也是部分人转行的选择

对此，报告认为，一方面，在政策实施的初期，很多业内人士还处于观望阶段，对下一步的职业规划感到迷茫关注行业趋势和同行选择更可靠应对措施，另一方面，素质教育，职业教育等潜在赛道让业内人士对教培行业仍有信心

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