华安基金最近很忙。

2023年春节之后，AIGC投资席卷A股，擅长科技投资的华安投研团队加班加点，研究新技术，探索新机会。

基金投资部总监胡宜斌深夜实验AI作图，资深基金经理李欣整个周末都训练着模型，研究员白天调研、听路演，晚上写报告，唯恐错过任何一个细节。

从2013年到2023年，华安基金用近十年的时间打造出一张科技投资名片，同时他们也在持续均衡布局，不论新能源、消费、周期还是文体、医药……在不同风格之下，华安投资团队都会有绩优产品涌现出来。

今年是华安基金成立的第25个年头，作为国内首批老五家公募基金公司之一，华安基金的投研团队不断进化迭代，形成了一整套扁平、灵活、高效协同的投资体系。在此平台之上，25位主动权益投资基金经理分为五组——成长组、均衡组、价值组、行业精选组和多元资产组，最大程度地发挥基金经理的个人特色。

这25位基金经理当中，有在华安任职近二十年的资深老将，有被平台吸引加入团队的新鲜血液，更有从应届毕业生就加入华安投研团队“土生土长”的华安人。站在25周岁的重要时点上，他们表达了对华安的无限感情和深深祝福，尤其是下一个25年一起再创辉煌的信心和决心！

平台的魅力：培养人、吸引人、留住人

2011年7月，王斌从美国伊利诺伊理工大学研究生毕业后加入华安基金，做起了行业研究员。回忆起刚来华安的日子，王斌觉得自己“当初只是一个新人，是公司给予了极好的成长平台。”当了7年研究员之后，王斌开始管理基金组合，虽然身份有所变化，但他认为自己并不是完全“独立”的个体，而是投研“生产端”上的一环，他所做的是与整个团队一起合力为持有人创造价值。

刘畅畅比王斌早一年加入华安。2010年毕业季，华安基金在清华大学展开校招，刘畅畅顺利入职成为研究员，埋头做了十年研究之后，她晋升成为基金经理，一出道就受到投资者的喜爱。

同样在北大校园里看到华安校招宣传的还有陆奔，因为刚巧是经济专业，又非常认可华安基金的底蕴、看好公募基金行业的潜力，陆奔也因此与华安实现“双向奔赴”。

自应届毕业生进入华安基金，从研究员做起，最终成长为独当一面的基金经理，已成为华安投研团队人才培养的一大特色。首席投资官、副总经理翁启森特别强调投研转化率，研究员推荐的股票要直接反应到基金经理的投资组合上，观察效果，这就是-即便-在研究员阶段，一定程度上已经参与了投资实战，这为日后上任基金经理提前做起准备。日积月累，华安基金从研究员开始培养出的基金经理，成材率非常高，甚至远超-团队自己的预期。

从研究员成长为基金经理，是以“十年”计的漫长过程。陈媛同样是应届毕业就进入华安投研团队，她认为“任何一个企业，如果能长期留住员工，一定是企业文化吸引人，是价值观的契合共鸣，这要比其它任何因素都重要得多。”

谦逊、分享、勤奋、包容是华安投研团队的特点，融合了华安人25年沉淀而来的价值观，这让原本高强度的投资工作更具人性化，更有人情味，也因此吸引了不少优秀人才的加盟。例如，深耕医药消费行业的基金经理刘潇。

刘潇至今对刚来华安基金时感受到的“夹菜”文化记忆犹新：这里吃饭会互相夹菜，如果有谁只顾工作不吃饭，就有同事会把菜夹到对方碗里，确实是非常温暖。而她当初选择来到华安，除了团队氛围之外，还被这里的科技领域投研实力所吸引，希望在“超能团队”里拓展自己医药投资之外的能力圈。

培养人才、吸引人才，更能留住人才。在华安25人主动权益基金经理团队中，司龄超过10年的竟然占到一半以上。其中，投资研究部高级总监、基金经理杨明近20年前就加入华安基金，翁启森加入华安距今也有15年，陈媛、刘畅畅、蒋璆、王斌、李欣、陆奔等基金经理已经在华安工作超过十年，都是独当一面的中流砥柱。

蒋璆刚毕业的时候换过几次工作，自从2011年进入华安后便“安顿”下来。“这是一个非常和谐团结的团队，一步一个脚印走来，以长线思维做投资，很有成就感。”李欣曾经是工程师，来到华安之后，他感到“团队能够给予充分的空间和资源让大家不断成长，而且能够把个人成长和团队成长结合在一起，实现整体实力的跃升。”

虽然有团队制度、组织构架作为投研团队的“硬件”保障，但华安基金最吸引他们的还是投研文化的“软性”实力，在谦逊、分享、包容、勤奋的氛围之下，基金经理感觉到信任、尊重和包容，在收获业绩的同时也能收获成长，团队如“有机体”一般和谐发展。

各展所长：五个小组、五类风格

一直以来，翁启森都希望能把“对的人”放在“对的风格”、“对的产品”上去做“对的事情”，因此华安的基金经理总是给人留下深刻的印象。

2016年，有7位基金经理被分为两组“TF Boys”，分别是 Traditional Fund Boys（传统行业基金经理）和Technology Fund Boys（新兴产业基金经理），他们展现了当时华安在科技领域和周期性行业、制造业上的投资实力。

到了2018年，翁启森发现多数基金经理逐步形成了自己的投资风格，经过归因分析之后他将基金经理分到成长、价值和均衡三个小组。随着人才的不断涌现，投研团队多元化发展成为大势所趋，于是又逐渐增加了行业精选组和多元资产组，形成了现在5个投资小组的格局。

成长组由基金投资部总监、基金经理胡宜斌领衔，成员包括李欣、蒋璆等，主攻传媒互联网、电子、计算机和通信。胡宜斌作为华安科技成长投资的代表人物，截至2023年一季度末，基金定期报告显示他所管理的华安媒体互联网近5年净值增长175.89%，同期业绩比较基准为8.8%，业绩排名同类第2（海通证券，偏股混合型）。“技术控”李欣喜欢亲自开发模型，尽可能把新技术摸透，再来寻找投资机会。根据今年一季报，他所管理的华安低碳生活近三年收益率为88.13%，同期业绩比较基准为8.27%。蒋璆则认为自己属于“价值型成长投资”，他希望自己能获得盈利兑现的收益而不仅仅是估值的回报，并按照价值投资的思路管理投资组合。由他管理的华安动态灵活配置A更是夺得近十年同类业绩第1的成绩（海通基金，灵活混合型，截至一季度末）。

均衡组同样汇聚了多位知名基金经理，由陈媛担任组长，包括饶晓鹏、刘潇、王斌等，涉及的行业覆盖食品饮料、医药、农业、商业等，非常广泛。在陈媛看来，均衡组的基金经理能力都相对平衡，能像滚雪球一样慢慢积累长大。在饶晓鹏眼里，均衡风格需要更多地借助投研平台的帮助，能经受市场行情“不均衡”的考验，“体现到基金净值上既会有播种的季节，也会有收获的季节，所以阳光总在风雨后，非常感谢持有人的长期陪伴。”刘潇是医学世家出身的医药基金经理，对医药各细分领域投资都有深刻研究，投资上更偏价值、偏理性。王斌则是近年来业绩非常突出的“大满贯”获奖者，截至2023年一季度末，他所管理的华安安信消费服务混合A获得近五年、近七年同类第3（主动混合开放型，海通证券），基金一季报显示其近五年业绩收益率为214.13%，而同期业绩比较基准收益率仅为17.41%。

价值组由杨明领衔，专注的领域广泛覆盖周期性产业，比如金融、地产、建筑建材、化工、煤炭、电力、钢铁、交运等，充分体现了华安投研团队的一大特点，即是行业覆盖全面、完整无障碍。在杨明看来，价值和成长并非对立，在他的选股逻辑里，价值是基于对企业自身价值的理解，存在高估和低估的可能性，但他不会过度聚焦到某一行业上。

行业精选组则由投资研究部总监、基金经理万建军领衔，刘畅畅等都在此组，关注的行业覆盖电力设备、新能源、环保轻工、机械、军工、汽车、家电等多个大类。万建军通常在行业基础上叠加周期因素，均衡精选资产做组合配置；刘畅畅则尤其擅长电力设备、机械等行业，她在投资中更加看重周期性，在周期思维下做个股的选择。根据今年一季报，她所管理的华安文体健康A近三年收益率为154.34%，而同期业绩比较基准收益率为6.52%。

多元资产组则由陆奔等基金经理组成。组长陆奔除了自己管理混合型基金之外，还与其他基金经理合作管理债券产品。在他看来，就投资风格而言，他希望自己远离单一的属性或者标签，他说“不被定义就是最好的定义”。

这25位基金经理构成了华安基金多元化投资团队的核心。根据海通证券《基金公司权益类基金绝对收益排行榜》显示，截至2023年二季度末，华安基金近5年整体收益率为112.18%，在同期116家公司中排名第9位；近7年整体收益率为117.62%，在同期98家基金公司中排名第10位。而在12家权益类大型基金公司中，华安基金最近2年、最近3年和最近5年的收益排名均列第1位。

就在2022年，华安基金推出“实力挺你”系列品牌宣传活动，喊出了“我要的投资，是投资自己”，“我要的投资，是投资未来”，“我要的投资，是化繁为简”一系列响亮口号。于华安投研团队而言，终于是时候、也有底气告诉大家——我们可以“实力挺你”，并且继续接受市场的检验。

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