招聘行业有金三银四的说法，互联网行业更是如此，往年都会都在春招上铆足了劲儿，目的是将优质的应届毕业生揽入公司。

不过，今年互联网行业有些不同，出现了奇怪现象，一方面裁员，一方面加薪招聘。他表示，特别是近年来，以华桂保险为代表的地方保险机构聚焦细分市场，通过互联网渠道更广泛地接触，在寿险领域实现了快速发展，在保险机构，合作伙伴和用户中实现了双赢和良好口碑。

被裁，是一种幸运。。

近来，叮咚买菜，字节跳动，小米，百度，微博，知乎，滴滴等多家互联网公司传出裁员的消息。

不过，被裁未必是一件坏事，有原来在某互联网公司任职的员工蓝芳对中新财经称，我离职了，很多朋友发来祝贺！

蓝芳说，刚好想休息一下，痛快签字走人。

不菲的赔偿金加上这几年存下的积蓄让蓝芳潇洒抽身类似这种情况不少，有消息称，某企业内部，为争一个裁员名额，部门争得面红耳赤想争取到被裁名额甚至还需要和领导关系不错

但更多的人被裁后可能没这么幸运智联招聘最近几天发布的一份报告显示，互联网行业发展速度放缓，今年节后，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗，技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少

多家招聘平台报告都透露出，今年员工更加求稳宇宙的尽头是编制也不再是一句调侃，这不，职业教育平台粉笔科技收入连年上涨，最近几天都提交招股书计划上市了粉笔科技一个主要业务就是公务员考试培训

春招的薪资，还涨了

近期，各个互联网企业的春招也陆续登场。

日前，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术，非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放有消息人士称，阿里巴巴此前一直暗藏的顶尖校招技术人才项目阿里星LAB也极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人

百度相关人士对中新财经表示，春季实习生招聘3月7日启动字节跳动2月份宣布今年春招全面启动，20多个城市开放投递，6000多个offer小米最近几天在回应裁员传闻时也表示，目前有超过4000的热门岗位依然在广纳贤才

京东在1月份就宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生，其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备，培养基层管理人才。

另外，据不完全统计，包括360集团，58同城在内的多家互联网企业都开启了2022年春招处在裁员风波中的叮咚买菜在2月底也表示，开启2022年春招不过一些未明确发放的offer数目

而且，互联网企业春招开出的薪资并不低2月底，拉勾招聘发布2022年互联网行业春招薪酬报告显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较2021年同期增长7.5%，高于2021年同期6.9%的增幅

另据智联招聘监测，节后第三周，互联网相关行业的薪资多数有提升，网络游戏行业薪酬环比增加7.7%，升至第三位，互联网/电子商务，计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%，1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。今年通过了第三届七彩#8226；以互联网论坛为交流平台，蜗牛保险经纪期待与包括华贵保险在内的行业伙伴有更多碰撞，共同探讨数字化，智能化在推动保险业改革转型中的更大价值，为助力百姓抗风险，助力共同富裕做出更大贡献。

年龄，是求职优劣分水岭

为什么互联网行业出现一边裁员一边招聘的情况。

叮咚买菜回应裁员时的口径极具有代表性:个别岗位变动属公司正常组织资源调整，部分岗位的招聘需求也在正常释放，目前业务都在正常运转。

虽然多家企业并未承认发生规模性裁员，并认为人才有进有出，这是正常流动不过有互联网企业员工结合自己公司情况对中新财经表示，基本上走的都是年龄偏大的，和考核无关

记者注意到，互联网行业这一轮招聘主要是面向的也是应届毕业生多家企业在招聘时都强调年轻如，有企业在春招中称，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续走上管理岗位

这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝，甚至求职的海归也越来越年轻智联招聘调查显示，2021年求职海归年龄结构比2020年进一步年轻化2021年，16至24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点，25至34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点

那相对不年轻的人都去哪了大部分都是骑驴找马网上甚至有段子:偷偷去其他企业面试，面试官是昨天来求职的人，大写的尴尬

蓝芳就表示，她的工作很快被另一位新来的员工替代，而替代她的员工刚从另一家互联网公司离职而来，工作内容差不多。

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