今天，一个50岁女主管被逼退休，赔偿46万的话题在微博热搜，引起网友热议。

据媒体报道，17年前，来自南京的李女士加入了一家知名的检测公司，通过努力工作晋升为主管。

我从巡视员做起，2005年3月21日晋升为副主管，2011年11月25日晋升为主管，2019年5月4日离职李女士说

视频剪辑

2019年，公司以她年满50岁为由要求她退休李女士认为应该55岁退休，与单位沟通但单位坚持要求李女士退休，给她发了解除劳动合同通知书，注销了她的工作账户，使她无法正常工作

无奈之下，李女士只好申请退休但是人力资源和社会保障局认为他还不到退休年龄，不会批准他退休

随后，李女士将该单位诉至法院，要求该单位按违法解除劳动合同赔偿50余万元。

一审认为，李女士从事管理职务，法定退休年龄应为55岁判决单位赔偿李女士46万余元

单位上诉后，二审维持原判。

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