日前，公司党委书记，董事长李波结合公司干部人才队伍现状，向青年:的每一位优秀人士发来贺电他们身后有一段沉寂的时光，那是付出了很多努力却不一定有成果的一天我们称之为生根有抱负的一是年轻人要专业扎实，有真才实学，第二，有长远眼光，不跟风，第三，要不懈努力，敢于做登顶的孤家寡人

符合以人才队伍建设增强企业发展活力:中建西部下属的吉木萨尔水泥厂紧紧围绕中心工作，努力实现管理目标，同时不断加大人才培养力度和投入，把人才放在首位，选择，使用，教育和保持现状，放在重要位置，注重为青年骨干开辟先进之路，增强人才梯队建设的后劲，不断提升企业发展竞争力。

最近几天，吉木萨尔水泥厂在南山质量发展基地投产青年为党建党，建设西部，在青训营团队的外展活动中，青年骨干成员在轻松愉快的氛围中表达了对企业和多年工作的由衷之言，增强了青年骨干员工的凝聚力和合作意识，在精神上帮助了他们，在心理上缓解了他们

青春，荣耀汇聚。

在此次素质拓展中，各部门根据定员人数，结合绩效考核结果和部门民主推荐，遴选32名优秀青年骨干代表加入团队拓展，加强业务交流碰撞，共同推动能力提升。

巩固力量，推进训练。

团队拓展训练持续两天，有60秒极限速度，呼吸力量，碰撞球，单人过桥，毕业墙等拓展训练项目，还有我的真理，畅所欲言，多吃点，是团结力量高效地提供建议，与团队合作，使企业难以发展，打破僵局。

星星之火可以燎原是不可阻挡的。

我认为我们应该建立一个设备管理数据库，使设备管理更加规范和有效应在石膏破碎和进料口安装破碎装置，以取代这种手动操作建议在身边介绍一些优秀的榜样，起到积极的引领作用有的员工通过多年的工作经验对工作提出了自己的意见和建议，有的员工用个人成长经历表达了对企业10年来的感谢，让大家泪流满面思考的时候，大家畅所欲言旁边的领导也认真倾听，仔细回忆，一一回应和解释了年轻员工的需求和期望，提出了满足年轻员工成长发展的方法和途径

公司总经理助理，吉木萨尔水泥厂党支部书记，董事长，经理李对青年员工表示了希望。

一是增强自信心自信是成功的必要因素年轻人应该对自己的工作和公司充满信心，对自己的工作和生活充满感激

第二，积极工作年轻人要增强岗位意识和责任感，做有准备的人，抓住生活中的机遇

第三，要有吃苦精神。年轻人要能承受各种挫折和委屈，不断坚定自己的内心，愿意吃苦和奉献，

第四，要不断学习。年轻人勤于思考，抓住一切学习机会向老师和同事学习，同时学会判断，不能失去自己的个性，

第五，要有创新意识工作中要学会求新求变，用不同的方式解决问题，做到独立自主

六是要为自己规划有目标，做好自我定位，立足岗位实现自己的阶段目标，

第七，工作要与结果挂钩，努力提高工作能力和执行力

本次团队发展培训为年轻员工搭建了一个交流合作的平台，缩短了他们之间的距离，培养了相互合作支持的团队精神，以及协作奉献的整体意识，形成了积极向上的趋势加强企业发展，组织氛围年轻的时候，奋斗建在西方，奋斗是青春最美的底色，让青春的力量在公司改革发展中绽放得更加灿烂

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