为破除教育管理瓶颈，优化资源配置，鼓足教师干事创业干劲，拓宽教师流动渠道，最近几天，恩施市市管校聘改革正式部署推行。

该市市管校聘改革的目的是完善中小学校按岗聘用制度，建立竞争择优的用人机制，鼓励全员教师参与学校岗位竞聘，保证市域内教师按需流动，实行全市一盘棋，优化各学校教师配置，促进城乡教育均衡发展。

一机构，六机制是本次恩施市教师队伍市管校聘改革的重要抓手恩施市教育局新增恩施市教育事业发展中心，专门负责对全市教师的服务与管理各乡镇设立教育事业发展分中心，辅助市教育局对分中心辖区学校及教师进行服务与管理，开展对乡镇学校的监管，谋求乡镇党委，政府对学校办学的支持

同时，恩施市市管校聘改革出台六大机制，鼓励教师积极作为，实行教育系统内跨区域应岗补位，落实教职工合法权益保障机制，保证教师的诉求渠道，形成人岗相适，规范有序，科学高效的教师调配交流新格局。

根据消息显示，为让市管校聘改革散发制度活力，恩施市教育局，市委编办，市人社局，市财政局等部门积极参与，力争改出实效。

此次改革，从机制上释放了对偏远学校的关怀，将为偏远学校提供更多支教的政策福利，为边远乡村学校教师配置带来了全新的机遇与政策支持。

恩施市将以此次改革为契机，着眼教育现实问题，不断提升改革效能，让市管校聘改革逐步在高中学校推行该市计划用3年左右时间，全面建立恩施市市域教师科学配置新机制，促进教师按需流动配置，办好人民满意教育

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