猎聘数据：2022Q1人工智能应届生招聘薪资最高超28万元-中国金融网

从一季度的热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%，车联网位居第三，同比增长为57.40%新能源，能源技术，自动驾驶，芯片/集成电路，新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%，48.96%，41.92%，37.07%，31.75%

从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元，其次是车联网，为37.70万元，芯片/集成电路位居第三，为31.09万元新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四，碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元

以上热门领域大部分是今年全国两会政府工作报告强调重点发展的领域，高科技属性较高，代表着未来产业的趋势和走向，且利于国民经济和健康生活方式的可持续发展，未来还将持续释放更多机会。

二，城市中高端人才需求:上北深广杭机会最多，北京深圳招聘薪资最高

从一季度新发职位城市分布TOP20来看，上海，北京的占比最高，为15.02%，12.14%深圳，广州，杭州位居第三至第五，占比为9.48%，6.30%，5.53%其他城市均低于5%

从新发职位招聘平均年薪来看，北京，深圳位居第一，第二，招聘平均年薪为32.02万

30.80万元上海，杭州，广州，南京，苏州，成都，西安，东莞，武汉位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20万，为29.47万，25.14万，23.09万，22.40万，22.24万，21.99万，21.75万，20.85万，20.56万其他九个城市均低于20万，郑州招聘平均年薪位居第20，为16.53万元

一线城市和部分新一线，热点二线城市由于多年的沉淀和最近几年的迅速发展，已形成自己的产业集群，在人才需求和薪资方面优势明显，成为带动区域就业的排头兵。

三，企业招聘情况调研

1，疫情对企业招聘最大的影响是招聘计划暂缓或延后

今年年后疫情波及全国，谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调研显示，排名前四的是招聘计划暂缓或延后招聘的人因疫情无法按时到岗缩减招聘名额求职者换工作很谨慎，意向高的人才变少，其得票率分别为70.73%，64.46%，56.1%，41.81%。

2，近四分之一企业采取完全居家办公，超24%企业实现业务全部线上化

因为疫情防控需要，许多企业又开始被动或主动地推行居家办公猎聘调研数据显示，在一季度疫情期间，24.91%的企业采取全部工作日居家办公，54.39%的企业采取轮流居家办公，仅20.7%的企业表示照常上下班

提及公司业务是否实现了全部线上化，24.21%的企业表示是，完全线上化，66.32%的企业表示否，部分线上化，此外有9.47%的企业还没有实现线上化疫情期间，数字化在疫情防控，衣食住行，企业经营等方面都起到重要作用疫情过后，企业如何把握数字化发展契机，提升经营效率和行业竞争力，是生存与发展的重要课题

3，企业反职场歧视改进:在消除性别方面提升最显著

今年政府工作报告中明确提出坚决防止和纠正性别，年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题根据猎聘对企业的调研，今年企业在反职场歧视方面做的提升和改进方面，消除性别歧视以55.4%的得票率位居第一，排名第二至第五的是消除年龄歧视消除学历歧视消除地域歧视消除婚育歧视，得票率分别为47.39%，47.04%，46.34%，40.77%，消除外貌歧视消除单身歧视也有较高得票率，分别为32.06%，17.07%建设公平公正的职场环境有利于整个职场生态的健康和稳定发展，需要用人单位和全社会的共同努力

4，超6成企业对未来的招聘形式表示乐观

猎聘调研结果显示， 63.51%的企业在调研中表示对未来的招聘形势保持乐观态度虽然近几年受疫情等因素影响，国内招聘及就业市场面临很大的挑战，但伴随着疫情防控的加强，国民经济持续稳定恢复，未来招聘市场和就业市场将得到更好的发展

Part 2 中高端人才发展趋势

一，活跃中高端人才:整体活跃度明显上升，30—35岁的人才最活跃

今年一季度活跃中高端人才出现了较明显的增长，为11.16%，这一群体的平均年薪为21.92万元从活跃中高端人才的年龄分布来看，30—35岁的人最多，占比为29.92%其次是25—30岁的人，占比为27.73%35—40岁的活跃中高端人才占比为18.10%，位居第三由此可见，广大中青年是活跃人才的主力人群

二，分领域:投递IT/互联网，生产制造的人才最多

从一季度中高端人才投递的领域来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%，生产制造位居第二，占比为8.94%，企业服务，服务业位居第三，第四，占比为7.55%，7.17%人工智能位居第七，为5.31%除了IT/互联网领域，被誉为国民经济基石的生产制造领域吸引了更多中高端人才，这表明在全社会的努力下，实业越来越受中高端人才的青睐

三，分城市:投递上海，北京的中高端人才最多

从一季度中高端人才投递的城市分布来看，上海，北京位居前二，占比为14.03%，11.23%深圳，广州，杭州，成都位居第三至第六，占比为8.12%，6.67%，4.88%，4.69%其他城市均低于4%虽然在一季度中，上海，广州，深圳等南方城市受疫情影响较为严重，可是仍受到人才的青睐，魅力不减伴随着防控措施的加强，这些城市将迅速恢复常态，进入正常运转轨道

四，投递企业规模:投递中小企业的中高端人才比例增长明显

从一季度人才投递的企业规模来看，投递规模为100—499人的企业的人才占比最高，为18.09%对比2021一季度的情况可见，只有投递中小企业的人才比例有明显增长，其中投递100—499人企业的人数百分比增长最大，较去年同期增长了1.39个百分点其次是1—49人的企业，投递者增长了1.34个百分点，投递50—99人规模的企业投递者增长了1.03个百分点

国家这几年持续加大力度扶持中小企业的发展，尤其是专精特新领域的中小企业在大环境影响下，人才的就业观念也在逐渐发生变化，不是一味的追逐大厂，而是去更灵活，更适合自己，小而美的企业实现自己的价值

五，职场人就业状况调研

1，近6成职场人有跳槽计划，一季度完成跳槽的不足2成

猎聘调研显示，今年一季度有60.34%的职场人关注新的工作机会，其中有55.87%的职场人有跳槽计划当问及有跳槽计划的职场人是否完成跳槽时，有82.39%的职场人还未完成跳槽计划，完成跳槽的人占比17.61%

2，超6成人选择跨行业跳槽，近5成人考虑跨地区跳槽

在有跳槽计划的人中，有65.34%的职场人选择跨行业跳槽，48.3%的职场人打算跨地区跳槽虽然疫情尚未结束，但是不少职场人还是希望通过跳槽实现工作上的突破，力图从现有的行业和区域外部寻找新的机会

2，完成跳槽的人涨薪10%—20%的最多

截至一季度结束，在有跳槽计划的职场人中，17.61%的人完成了跳槽计划在他们的涨薪比例方面，排名第一的是涨薪10%—20%，占比为29.03%，排名第二的是涨薪10%以下，占比为25.81%，排名第三的是涨薪20%—30%，得票率是19.35%，其余涨薪情况均低于10%总体而言，涨薪高的人并不多，这表明企业和跳槽者都相对理性，谨慎

3，想跳槽去互联网的职场人最多，但超6成职场人无大厂情结

过去几年互联网大厂人人趋之若鹜，如今经历了疫情和政策调整后的互联网大厂对职场人的吸引力如何猎聘调研显示，互联网对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在，问及若跳槽的话首选的行业是互联网，得票率为26.05%，排名第二与第三的行业是金融与文教传媒，得票率分别为23.75%，22.61%虽然想去互联网的人最多，可是在被调研的职场人中， 61.69%的职场人没有大厂情结

Part 3 应届生招聘就业情况

一，分领域应届生就业情况

1，通信领域新发应届生职位增长最多，人工智能应届生招聘薪资最高

从2022年一季度应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五的是通信，能源环保，汽车交通，人工智能，生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万，14.93万，21.21万，28.91万，18.40万元在这十个领域中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元

2，应届生投递最多的三大领域:IT/互联网，生产制造，企业服务

从一季度应届生投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为12.19%，排名第二的是生产制造，占比为11.16%，排名第三至第五的是企业服务，服务业，消费品，占比为8.07%，7.52%，7.23%，其他领域投递应届生占比均小于7%。虽然我们预期美国及全球通胀将于2022年下半年逐步降温，但通胀升温亦将让实际企业盈利受压。

二，分城市高校应届生就业情况

1，上海新发应届生职位最多，北京应届生招聘平均年薪最高

从一季度城市新发应届生职位TOP20来看，新发应届生职位主要集中在上北深广一线城市和新一线城市及部分热点二线城市其中上海新发职位位居第一，为10.61%，北京以10%的占比位居第二，深圳，广州位居第三，第四，占比为6.52%，5.88 %其他城市占比均小于5%从这些城市的应届生招聘平均年薪来看，位居前四依次是北京，上海，深圳，杭州，分别为20.44万，19.67万，18.91万元，17.85万元值得注意的是，杭州新发应届生职位薪资高于一线城市广州的应届生职位薪资，这与杭州的招才引智政策息息相关

2，投递上海，北京的应届生占比最高

同一时期，投递上海，北京的应届生占比最高，为13.76%，10.96%投递深圳，广州，杭州的应届生占比位居第三，第四，第五，为9.15%，7.89%，5.17%

值得注意的是，无论从新发职位占比还是应届生投递占比来看，位居前五的都是北上广深杭在新一线城市中，杭州优势非常明显，不仅机会多，而且赢得了大量应届生的好感

3，企业偏好的应届生专业分布TOP20:工商管理居首

在收到企业主动沟通的应届生中，专业排名第一的是工商管理，占比为12.08%，远高于其他专业排名第二的专业是人力资源管理，占比为4%市场营销，行政管理，会计学分别排名第三至第五这几个专业通用性较强值得注意的是，在排名第六至第二十的专业中，理工科类专业席位增多，其中计算机科学技术位居第六，占比为2.42%土木工程位居第七，为2.41%

三，应届生就业调研

1，近6成应届生毕业后首选参加工作，超2成应届生目前已找到工作

今年高校应届生毕业生突破1000万大关对于毕业后的打算，59.82%的应届毕业生选择直接参加工作，选择继续深造和备考公务员的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二，第三创业，做自由职业等选择的占比则均低于3%这主要与当下的就业形势的变化有关相比创业，自由职业等高风险选择，高校毕业生更倾向于在毕业后直接就业或者加入考公，考研大潮，以在未来谋求更稳定的工作

传统春招季金三银四已过去一半，猎聘调研发现，当前，22.14%的应届毕业生已找到工作，77.86%则还在求职中当找到工作的应届毕业生被问及对自己的工作是否满意时，超8成表示满意，对工作不满意的占比仅为17.24%

2，近7成职应届生择业时最看重稳定性，近4成应届毕业生首选为国企

在当前形势下，稳定性成为职场人择业的主旋律，应届毕业生也不例外对于当前择业时最看重哪些因素，67.94%的应届生最看重稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭这一因素，45.04%的应届毕业生选择企业氛围好，人际关系简单无潜规则，37.02%选择公司有实力，抗风险能力强，35.5%则选择通勤距离适中，上下班不费劲只要钱到位，没有吃不了的苦则以22.52%的得票率位居第五这表明薪资不是吸引应届生的唯一因素，企业应在公司实力和企业文化方面加大力度，以提升对年轻人的吸引力

对于求职过程中会优先考虑什么，37.4%的应届毕业生选择去国企，位居第一，选择考公务员去政府机构或事业单位的占比为22.52%，位居第二，去私企和考教师资格证进入学校当老师的占比分别为16.41%，14.5%，位居第三，第四去外企和创业及去非盈利组织NGO的占比则均低于8%这也从侧面证明了，当前高校毕业生求职主要以求稳为主

3，超4成应届生偏好老牌传统企业，超2成选择专精特新中小企业

在具体选择公司的偏好类型上，应届毕业生选择稳定的老牌传统企业的占比达43.51%，位居第一，其次为近些年崛起的互联网大厂，占比为30.53%，位居第二，代表专精特新的中小型企业的占比为22.9%，位居第三，小而美的创业型公司的占比则仅为3.05%。。

4，应届生择业行业首选互联网，近5成无大厂情结

当应届毕业生被问及在当前形势下会求职会选择在哪些行业时，互联网行业的得票率超5成，稳居第一文教传媒行业以44.27%的得票率位居第二，电子通信行业得票率为38.55%，位居第三，金融行业位居第四，得票率为30.92%，其他行业得票率则均低于16%大厂曾经是年轻人的理想工作，当应届毕业生被问到有没有想去大厂的情结时，52.29%表示有，选择没有的占比为47.71%，两者比例相差不大，这表明年轻人的大厂情结处于淡化趋势

5，实习经历和各种资格证书被认为对求职最有帮助

对于什么对求职找工作最有帮助，66.41%的应届毕业生选择实习经历，选择各种资历证书的得票率为54.96%，位居第二，选择所学专业的得票率为42.37%，位居第三，选择学习成绩和获奖经历的得票率分别为25.19%，23.28%，位居第四，第五。

6，超5成应届毕业生求职时产生过容貌焦虑

在颜值经济时代，应届生是否受其影响本次调研显示，当被问到在求职过程中是否产生过容貌焦虑时，52.67%表示有过，选择没有的占比为47.33%

7，近6成应届毕业生期待月薪为5000—8000元，超2成为8000—10000元

在薪资方面，56.49%的应届毕业生表示找工作的期望月薪为5000—8000元，这一比例最高，21.37%的应届毕业生期望月薪为8000—10000元，这一比例位居第二，，10.31%的期望月薪为10000—15000元，排名第三，期望月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。

目前，招聘旺季还在继续进行中，伴随着企业职位的持续释放和人才的持续活跃，未来招聘市场的热度将进一步提升在国家各级政府的大力支持下和全社会的共同努力下，就业所获得的关注度将持续扩大，有利于推进各大行业的高质量发展，从而带动人才的高质量发展，并惠及千万家庭，提升整个社会的幸福感和获得感

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